Projekt "OpenAWI" - Diversitätssensible Personalgewinnung
Das Projekt „OpenAWI – Attractive, Welcoming and Inclusive“ startete im April 2024 und läuft zunächst für zwei Jahre. Gefördert wird das Projekt vom Helmholtz Impuls- und Vernetzungsfonds.
Das Projekt verfolgt die (Weiter-)Entwicklung von diversitätssensiblen Personalprozessen, insbesondere im Bereich Recruiting. Aber die Ziele des Projektes gehen darüber hinaus: Sie sind eingebettet in eine Vielzahl von Maßnahmen, die darauf abzielen, inklusivere Strukturen, Prozesse und eine Kultur der Vielfalt am AWI zu fördern.
Kernziele und Maßnahmen im Projekt „OpenAWI“
Visuelle Diversität:
Ein zentrales Ziel des Projekts ist es, die Bildsprache insbesondere auf unserer Website zu überarbeiten. Wir möchten die Vielfalt des AWI stärker nach außen sichtbar machen. Repräsentation und das Aufbrechen von Stereotypen sind für uns zentrale Anliegen.
Konkret bedeutet das:
- Diverse Personengruppen sollen gleichermaßen und gleichwertig dargestellt werden.
- Möglichkeiten für Identifikation und Zugehörigkeit sollen gestärkt werden.
- Reale, diversitätssensible Settings sollen sichtbar gemacht werden.
Direkte Ansprache von Zielgruppen:
Wir möchten bestimmte Zielgruppen gezielter und direkter ansprechen. Neben der (Weiter-)Entwicklung einer diversitätssensiblen Bildsprache erschließen wir neue Kanäle und Netzwerke. Wesentliche Maßnahmen sind die Überarbeitung von Stellenausschreibungen und Interview-Leitfäden.
Hierbei analysieren wir regelmäßig die Bewerbendenstruktur am AWI und identifizieren Zielgruppen, die wir bislang noch nicht optimal erreichen können. Eine Feedback-Umfrage an Bewerbende und neue Mitarbeitende liefert uns wertvolle Einblicke für die kontinuierliche Weiterentwicklung.
Unterstützung von Auswahlkommissionen:
Das Projekt unterstützt Auswahlkommissionen durch spezifische Leitfäden, Konzepte sowie Trainings und Beratungen während des Prozesses, um eine faire, diversitätssensible und bestmögliche Auswahl zu gewährleisten.
Optimierung des Bewerbungsprozesses für Internationale:
In Zusammenarbeit mit dem International Office verbessern wir den Bewerbungs- und Einstellungsprozess für internationale Bewerbende, einschließlich Pre- und Onboarding-Prozesse. Wir wollen bestehende Lücken schließen und die Kommunikation weiterentwickeln, um internationalen Mitarbeitenden den Einstieg und den Alltag am AWI und in Deutschland zu erleichtern.
Ausbau von Wissen und Daten zu Diversity:
Ein weiteres Ziel ist es, unser internes Wissen über Diversity zu erweitern. Dies geschieht sowohl durch eine quantitative Umfrage als auch durch Workshops und Einzelinterviews. Langfristig soll ein Diversity-Monitoring etabliert werden, um unsere Fortschritte kontinuierlich zu messen.
Das Rechenzentrum als Pilotprojekt:
Unser Rechenzentrum fungiert als Pilotprojekt für ausgewählte Maßnahmen und Zielsetzungen. Gemeinsam arbeiten wir an der Verbesserung der Innen- und Außendarstellung, schärfen die Tätigkeitsfelder und vergrößern die Sichtbarkeit in bestimmten Zielgruppen und Netzwerken. Ein besonders wichtiger Fokus liegt darauf, vermehrt FLINTA*-Personen für den IT-Bereich zu gewinnen und mehr Bewusstsein für Neurodiversität zu schaffen. Konkrete Maßnahmen umfassen die Teilnahme am Projekt „TandemPower“ sowie bedarfsbezogene Trainings für Mitarbeitende des RZ.
Unser Ziel:
Wir sind überzeugt, dass Diversität am Arbeitsplatz nicht nur eine gesellschaftliche Verantwortung ist, sondern auch eine Quelle für Fortschritt und Erfolg. Gemeinsam wollen wir das AWI als Ort gestalten, an dem sich alle Menschen unabhängig von ihrer Herkunft, Identität oder persönlichen Eigenschaften gleichermaßen einbringen und entfalten können.
